東莞潤(rùn)滑油公司績(jī)效管理必須要做這三件事

日期： 2023/9/28 來源：東莞市紅河潤(rùn)滑油有限公司 點(diǎn)擊次數(shù)：

中小企業(yè)不需要搞復(fù)雜的正式的績(jī)效管理系統(tǒng)，因?yàn)閷?duì)于50人以下的公司來講，老板基本上每個(gè)人都認(rèn)識(shí)，員工的工作情況一眼就看到了，所以不需要走繁瑣的報(bào)表與流程。而且，傳統(tǒng)的績(jī)效管理年頭層層分解目標(biāo)，年底檢查，這個(gè)方式對(duì)于小公司不適合，小公司的變化迭代非常之快，需要更加靈活的方法做好績(jī)效管理。

東莞潤(rùn)滑油公司的績(jī)效管理必須要做這三件事，保證每個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的做好自己的事情，而不是推一下他才動(dòng)一下。

1、有一個(gè)非常振奮人心的清晰的大方向，比如今年銷售業(yè)績(jī)要增加一倍，然后你組織各個(gè)部門坐在一起，共同定出各部門今年重要的三件事或者五件事也行，寫下來放在公司的公告信息欄，保證所有的人，每個(gè)人一抬頭看得到。

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2、要鼓勵(lì)每一個(gè)員工自己決定怎么才能的貢獻(xiàn)完成公司東莞導(dǎo)熱油銷售業(yè)績(jī)?cè)黾右槐兜拇竽繕?biāo)，以及本部門重要的這三件事，然后，每個(gè)人分解成具體的行動(dòng)計(jì)劃，部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每周每月跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)不是說告訴大家應(yīng)該做什么，而是要輔導(dǎo)大家如何解決遇到的困難，或者根據(jù)外部環(huán)境的變化呀，立刻及時(shí)調(diào)整這個(gè)項(xiàng)目方向。

3、為了達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)黾右槐兜哪繕?biāo)，我們需要什么樣的行為才能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？大家一起確定什么是優(yōu)秀的行為標(biāo)準(zhǔn)，比如不斷學(xué)習(xí)，共享信息，比如合作共贏。

亞里士多德曾經(jīng)說過，優(yōu)秀的人他不是一種行為，而是習(xí)慣。如何鑄造習(xí)慣，就是要把東莞潤(rùn)油企業(yè)的價(jià)值觀、行為貫徹到人才招聘評(píng)估當(dāng)中去。哪些是紅線行為絕對(duì)不能碰的，哪些是在這家公司里面大力提倡的行為。用你的績(jī)效評(píng)估體系把這些優(yōu)秀的行為注入到團(tuán)隊(duì)的DNA當(dāng)中去，才能達(dá)成既定的目標(biāo)。

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總結(jié)一下，領(lǐng)導(dǎo)給大方向、各部門共同制定可執(zhí)行的方案，激勵(lì)員工為目標(biāo)達(dá)成而努力，養(yǎng)成良好的行業(yè)習(xí)慣，做對(duì)了這幾件簡(jiǎn)單的事情，公司的發(fā)展就有更有保障。

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